А здесь мы подходим к главному — «общее» может существовать только за счет разрушения образующих его частей. В свое время мы говорили о том, что наше тело, как целое, существует только благодаря искажению формы клеток, превращению бессмертной формы жизни в смертную форму. В каком-то смысле тело «дырявит» каждую клетку, делая ее источником той Силы, которую обычно называют Жизненностью. Для того чтобы обрести ФОРМУ, нужен определенный род энергии, который целое может получить, только разрушая ФОРМУ образующих его элементов, накладывая на них собственную искусственную Матрицу.
То же самое и во всех остальных случаях — «членство» в любой группе всегда требует «изменения формы». Каждая группа — это определенная «матрица правил», принятие которых является обязательным условием для того, чтобы приняли и вас. Но весь фокус в том, что вы должны сопротивляться. Если человек готов изменить форму без внутреннего противодействия, то светящийся шар лишается энергии и никакого соединения не происходит. Это мы знаем по собственному опыту — когда кто-то оказывается слишком доступным или слишком послушным, мы очень быстро теряем к нему интерес и уже не стремимся к общению, а стараемся избегать его. Хотя теоретически должно быть наоборот — именно в компании такого человека мы в наибольшей степени свободны, то есть в этом случае наша ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ может проявиться в максимальной степени. Но мы не можем удержаться на уровне ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ длительное время, мы привыкли к тому, что нами управляют, поэтому нам очень быстро становится скучно. И мы начинаем искать того, кто оказал бы нам сопротивление, с кем мы могли бы создать светящийся шар, который и объединил бы нас в единое целое.
Этот механизм действует не только в отношениях между людьми. Есть те, кто старается жить «по правилам» — они легко и без сопротивления принимают любую требуемую форму. Выполняют все распоряжения начальника, ни в коем случае не критикуют его, готовы работать вечерами и даже ночами, словом, делать все, что требуется. Теоретически такой способ действий должен был бы привести их на вершину служебной иерархии, но на практике их всегда «обходят» — посты, повышения и премии получают другие — те, кто нарушает «правила». И никакой НЕСПРАВЕДЛИВОСТИ в этом нет — именно «бунтари» дают любой структуре ту энергию, которая обеспечивает ее существование, поэтому их «укрощение» является главной целью структуры. А здесь возможен только подкуп, поэтому «бунтари» и получают или имеют возможность получить ВСЕ.
Несколько месяцев тому назад ко мне обратились с предложением выполнить довольно несложную и высокооплачиваемую работу — разработать концепцию импортозамещения, ориентированную на использование федеральных ресурсов. Понятно, что желающих выполнить такую работу довольно много, поэтому заказчик вел себя соответственно — «сверху вниз», определяя все условия возможного соглашения. Но я вовремя понял, что у меня просто не хватит времени для того, чтобы выполнить заказ — я сейчас действительно ОЧЕНЬ ЗАНЯТ всем, что связано с МБ. Поэтому я отказался.