Сотрудники считают Геннадия трудоголиком и требовательным шефом. Он полностью согласен с такой оценкой. Он строго относится к безответственным сотрудникам и считает, что на работе человек должен «выкладываться» по максимуму. Его отдел считался в фирме образцовым в плане дисциплины и результатов. Геннадий очень гордился этим.
Однако в последнее время ситуация изменилась. Геннадий на своей работе получает немалые деньги, работая в должности начальника отдела. Периодически в фирме меняется руководство Весь руководящий состав - иностранцы. Центральный офис фирмы в США периодически меняет управляющих филиалами.
После очередной замены руководства в фирме, где работает Геннадий, произошла реструктуризация Несколько отделов прекратили свое существование, появились новые. Однако с отделом Геннадия случилась нечто странное. Его отдел не сократили, но все функции передали сотрудникам из других отделов. Подчиненных Геннадия расформировали по всей фирме. Получилось, что Геннадий - сам себе начальник, которому буквально нечего делать. Однако ему продолжают платить зарплату, и увольнять его никто не собирается.
Геннадия просто ужасает это вынужденное безделье Он приходит на работу, читает газеты, путешествует по Интернету, обедает, курит и… идет домой Ему стыдно перед коллегами Он неоднократно обращался к руководству филиала, чтобы ему дали выполнять другие функции, нашли ему фронт работы, но для него ничего не находится Увольнять его тоже почему-то не хотят. Геннадия просто ужасает то, что фирма живет и развивается без его участия, он же только деньги получает. Он чувствует себя бесполезным. Так продолжается уже около года Геннадий в ужасе и не знает, что делать.
Анализ ситуации В жизни Геннадия начался явный «воспитательный» процесс. Причина тому - идеализация работы. Вот идеальная модель Геннадия: много и тяжело трудиться, постоянно бить все рекорды, работа - то, что делает человека человеком, поэтому жизнь без созидания - не жизнь Самое ужасное, что он только мог представить - это когда в жизни нечего делать (да еще получать за это большие деньги!).
Он придерживался подобных принципов сам, того же требовал и от подчиненных. В итоге сам поневоле оказался в числе «бездельников», получающих большие деньги и мало что делающих. Его принцип «жизнь без работы - это не жизнь» потерпел полное крушение. Он живет в полном смысле слова без работы. Уйти он не может, потому что ему платят немалые деньги, каких он не получил бы ни в одном другом месте, даже работая вдвое больше Увольнять его не хотят, мотивируя тем, что он ценный сотрудник и нужен фирме Таким образом, Геннадий попал в недопустимую для себя ситуацию, когда он живет, ничего не созидая Суть этого «воспитательного» процесса состоит в следующем: жизнь - явление многообразное, и работа является лишь частью этой реальности. Если вы осуждаете жизнь без работы, то в соответствии с четвертым способом духовного «воспитания» (вы сами делаете то, за что осуждали других) вы оказываетесь безработным, и это состояние не должно вызывать у вас негативных переживаний Работа, безусловно, может быть значимым элементом жизни, но потеря не должна отнимать у человека смысл и радость в жизни. !!! Анекдот в тему На должность директора фирмы пришел новый человек. Собрал он коллектив и объявил план на неделю: