действительно добросовестно и творчески относится к ней? Кто может похвастать, что он
вкладывает душу и сердце в работу? Кто может похвастать, что у него нормальные, теплые
отношения с сотрудниками, подчиненными и начальством? Кто может похвастать, что он уважает
свое начальство, главу фирмы? Редко кто, а именно за все это вместе взятое платят самые
большие деньги.
Люди хотят поменьше работать и побольше получать. Это вошло в пословицы и поговорки в
нашем языке и считается своего рода героизмом и признаком счастливой судьбы. Когда такое
происходит, мы называем это счастливым случаем, а людей — счастливчиками.
Люди хотят поменьше вкладывать и побольше получать. Халява, где бы поскорее да
побольше урвать, и поменьше, а лучше вообще ничего не делать, а если и делать, то абы как, так
что потом другие тратят в сто раз больше времени, чтобы переделать ваш труд как следует, —
такая позиция стала у многих (а может быть, и у всех нас) жизненным кредо, своего рода
религией.
Люди не понимают, что такое отношение разрушает, — человек начинает деградировать
психически. Там, где человек не вкладывает сердце в творчество, он разрушает себя и, что
печальнее всего, это передает и своему потомству. Ментальная зараза очень легко пристает к
детям.
Очень часто можно слышать такие слова: «Что же, я буду корячиться за такие гроши?»
Наконец наступает такой момент, и он/она находит себе высокооплачиваемую работу, но
привычка, мыслеформа, ничего не делать уже укоренилась в нем/ней, и, естественно, наступает
закономерный финал: его/ее увольняют. А дальше все идет по накатанной дорожке.
Если вы хотите создать для себя благополучное будущее, начинайте вкладывать душу и
сердце в свою работу прямо сейчас, даже если эта работа вам почему-то не нравится. Начинайте
вырабатывать привычку делать это. Таким своим отношением вы создадите неоценимый задел на
будущее. Тогда вы изменитесь внешне и внутренне. Тогда на любой другой работе вас примут с
распростертыми объятиями. Если вы замечали, нанимателям в большинстве случаев не важен
опыт, а важны человеческие качества, которыми обладает работник.
Учитесь уважать тех, кто стоит выше вас, — неважно, идет ли речь о фирме, городских
властях или руководителях страны. Если они занимают эту ступеньку, следовательно, в них есть
что-то, чего нет в вас, и вы этому можете поучиться, если захотите. Просто так судьба никого не
www.e zobo x.ru
забрасывает наверх — это закон. Если вы работаете в фирме и не уважаете свое руководство, они
это чувствуют. О каком повышении зарплаты тогда может идти речь? Вы сами, будь вы на их
месте, сделали бы это?
Однажды я консультировал главу некоего предприятия, и мы разговаривали с ним о его
плохих отношениях с вышестоящим начальником. Выяснилось, что он его просто не уважает и
считает, что тот случайно, волею какого-то неведомого случая, занял место, на которое
должны были продвинуть его. Вы понимаете, какое у него сложилось мнение о своем начальнике?
Соответственно, и тот не пылал к нему любовью и всячески прижимал.
Когда мы подробно разобрали его отношение и когда он ясно увидел свою позицию, он все