Если вы сумеете дома не быть руководителем, а быть просто женщиной, то, наверное, мужчина у вас задержится. То есть решение проблемы лежит не в сфере внешних действий, а в вашей внутренней эмоциональной сфере.
Если же приведенные выше рекомендации вызвали у вас приступ раздражения или ярости, то вы смело можете быть уверены в том, что у вас все в порядке с идеализацией независимости и идеализацией контроля окружающего мира. Они у вас имеются, и оказывают большое влияние на принимаемые вами решения. Подумайте над этим.
9.5 Защитила диплом по коммерческому предприятию, на котором работаю, без ведома руководства. Ситуация поучила огласку. Руководство возмущено раскрытием коммерческой информации. Как выйти из конфликта?
Своим поступком вы нарушили идею вашего руководства о том, что они все держат под контролем. Естественно, что оно испытывает негативные эмоции и старается как-то «достать» своего слишком шустрого сотрудника.
Что вы можете сделать сейчас? Вернуться в прошлое нельзя, ситуация уже произошла. Вы уже использовали закрытую коммерческую информацию, начальство возмущено. Изменить что-то в этой ситуации вы не можете. Вы зависите от начальства, оно может вас уволить, подать на вас в суд, занести вас в черный список, оштрафовать или применить к вам какие-то иные меры. И это будут вполне оправданные поступки, хотя бы для того, чтобы другие сотрудники не имели привычки использовать в своих нуждах служебную информацию.
Вы в этом случае являетесь стороной пассивной и единственное, что вы можете сделать – это почиститься свой эмоциональный план по отношению к начальству. Вам нужно принять то, что оно имеет право защищать свои финансовые интересы любым способом, и это будет нормально. Попробуйте прокрутить по «ежику событий» все возможные меры, которые могут быть к вам применены. И будьте готовы ко всему, поскольку вы сами создали эту ситуацию, проявив идеи о своей полной независимости и самостоятельности.
Похоже, что у вас есть идеализация своих способностей и идеализация независимости, и сейчас наступил «воспитательный» процесс по их разрушению. Вы сами создали эту ситуацию, теперь спокойно пожинайте ее плоды. Не осуждайте начальство, не испытывайте страха, тревог, волнений о будущем. С любовью и благодарностью примите все, что они вам придумают в наказание. Посочувствуйте им, несчастным. Ведь они думали, что у них все под контролем, а тут вдруг какой-то предприимчивый сотрудник стащил у них информацию.
Так что позвольте жизни быть такой, какая она есть. Но на всякий случай поищите себе где-нибудь другое место работы. Опять же попробуйте сделать так, чтобы ваши поиски не получили огласки, но и чтобы вы не оказались у разбитого корыта, если начальство вдруг решит от вас избавиться. Пользуясь своими возможностями и связями, узнайте, нет ли где-то подходящего для вас рабочего места. Может быть, для вас уже есть другое, значительное лучшее рабочее место и вам стоит уйти из этой эмоционально-напряженной обстановки.