Ваш шеф-Близнец демократичен. Он без лишних вопросов отпустит вас в рабочее время по личным делам (правда, с условием, что вы отплатите ему тем же – задержитесь на работе, когда возникнет такая необходимость), отметит ваши достижения, даст в долг денег и, не боясь показаться некомпетентным, спросит у вас совета, если в чем-то не разбирается.
Близнец неплохой организатор и менеджер, хотя может производить много ненужных манипуляций. Ему надо пребывать в постоянном движении. Сидеть с утра до вечера в своем рабочем кабинете для него практически невыполнимая задача. Большую часть времени он проводит среди сотрудников – интересуется ходом работы, дает распоряжения, прогуливается взад-вперед, наблюдая, чем заняты подчиненные, или разъезжает по служебным делам.
Близнец обожает всяческие нововведения. Под его руководством вас ожидают чуть ли не ежедневные перемены. Периодически будут меняться офисы, направления деятельности фирмы, распорядок дня, принципы подхода к работе. А еще чаще будет меняться настроение вашего начальника. Сегодня он может постоянно смотреть на часы и отметит даже пару минут вашего опоздания, а на следующий день не обратит внимания, даже если вы задержитесь на пару часов. Он и сам может, пообещав, что приедет в офис через полчаса, появиться лишь на следующий день к обеду.
Но, несмотря на все это, текучесть кадров у начальников-Близнецов низкая. Они прекрасные психологи и умеют себя окружать теми людьми, которые им симпатичны, и очень ценят своих подчиненных. Если сотрудник захочет уволиться, Близнец всеми силами попытается удержать его.
Близнецы-подчиненный
Подчиненный-Близнец – это настоящий подарок. Вы получили умного, изобретательного сотрудника, генератора идей и гения общения; человека, способного мгновенно мобилизоваться, сохранять присутст вие духа и быстро действовать в чрезвычайной ситуации. Другие сотрудники еще не успеют сообразить, что произошло, а Близнец уже кинется спасать положение. Но все эти замечательные качества будут работать вам на пользу лишь в том случае, если вы грамотно решите вопрос о месте этого сотрудника в вашей фирме.